Tout comme il arrive qu’une situation de harcèlement ne soit pas dénoncée, il arrive aussi que le mot “harcèlement” soit posé de façon injustifiée sur un contexte qui n’en est pas.
Pour bien comprendre ce qu’est le harcèlement, voici quelques rappels :
On retient 4 éléments principaux
d’une situation de harcèlement :
1. Un comportement vexatoire grave qui se répèteEt qui a :
2. Un caractère nuisible et malveillantEt porte :
3. Une atteinte à la dignité, à l’intégrité psychologique, physiqueEntrainant :
4. Un milieu de travail néfaste pour le travailleur
Traiter injustement la personne : en changeant les critères, ou politiques et objectifs, en rapport avec son travail ;
Empêcher la personne de s’exprimer : l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres, la priver de toute possibilité de s’exprimer ;
Isoler ou ignorer la personne : ne plus lui adresser la parole en public, ne plus lui parler du tout, nier sa présence, l’éloigner, la priver des moyens de communication, empêcher les autres de lui adresser la parole ;
Déconsidérer la personne : répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier, mettre en cause ses convictions ou sa vie privée, l’injurier ;
Discréditer la personne : ne plus lui donner de tâches à accomplir, l’obliger à réaliser des actions dévalorisantes ou inférieures à ses compétences, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, lui voler le crédit de son travail, la dénigrer devant les autres, détruire le travail réalisé ;
Menacer, agresser la personne : hurler, la bousculer, endommager ses biens ;
Déstabiliser la personne : se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses choix politiques, de ses points faibles, faire des allusions désobligeantes sans jamais les expliciter, mettre en doute ses capacités de jugement et de décision.
SONT DES COMPORTEMENTS DE HARCELEMENT
Le harcèlement est punissable par la loi.